Президент разъяснила, почему нужно повышать зарплаты чиновников
Документ предполагает увеличение зарплат в госсекторе, включая вознаграждения президента, премьер-министра и спикера парламента, передает rupor.md
В эфире Pro TV глава государства пояснила, что обновленная система оплаты труда была подготовлена экспертами при содействии Всемирного банка после детального анализа всех должностей в бюджетной сфере. По ее словам, специалисты сопоставляли уровень ответственности, сложность функций и конкурентность заработка относительно частного сектора, особенно в IT, где государству непросто привлечь квалифицированных профессионалов.
Майя Санду также подтвердила, что проект включает пересмотр оплаты труда высших должностных лиц, уточнив, что звучавшие ранее цифры отражают начисленную («грязную») зарплату и рассчитаны по формуле, предложенной Министерством финансов.
«Сегодня начальник управления в одном из учреждений получает больше, чем президент страны, председатель парламента или премьер-министр. Я считаю, что это несправедливо», — заявила Санду.
При этом президент подчеркнула, что не рассчитывает на двукратный рост зарплат министров: их доходы недавно уже увеличивали, и сейчас, по ее оценке, они находятся на приемлемом уровне. В отношении депутатов проект предусматривает повышение базового оклада при одновременном сокращении отдельных надбавок и компенсаций. Кроме того, она выступила в поддержку возмещения транспортных расходов парламентариям, которые выезжают в регионы на встречи с избирателями.
«Не нужно впадать в популизм. У депутатов тоже должна быть достойная зарплата, а если они несут рабочие расходы, они должны компенсироваться», — сказала глава государства.
По словам Майи Санду, ключевая задача реформы — не увеличение доходов высокопоставленных чиновников, а рост зарплат всех бюджетников, прежде всего тех, кто сейчас получает заметно меньше.
На прошлой неделе правительство опубликовало проект закона о единой системе оплаты труда в бюджетном секторе. Документ предусматривает реорганизацию должностей, отдельный механизм оплаты для IT-специалистов, введение понятия «труднозамещаемая должность», сокращение и пересмотр надбавок, а также постепенный отказ от специальных коэффициентов при расчете заработной платы.
По данным властей, реформа должна снять дисбаланс в оплате труда, усилить роль базового оклада и сформировать более привлекательные условия для привлечения и удержания специалистов в сферах, где государство испытывает кадровый дефицит.
